Прокурор разъясняет
- 09 Сентября 2024, 11:37
Согласно части 3 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса.
Абзац 5 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
В силу части 2 статьи 63 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.
Таким образом, невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности и зафиксированы в медицинском заключении.
Справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида таким заключением не являются и не могут служить основанием для увольнения.
Данные выводы также отражены в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 № 88-19424/2024, которым оставлено без изменения решение суда первой инстанции, апелляционное определение по делу о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе. Разрешая спор судебные инстанции пришли к выводу о том, что справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации не могут заменить собой заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ.
Прокуратура
Саратовской области
09 Сентября 2024, 11:37
Вопрос: Может ли работодатель уволить работника по состоянию здоровья на основании справки об установлении инвалидности и индивидуальной программы реабилитации инвалида? Отвечает прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражн
Согласно части 3 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса.
Абзац 5 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
В силу части 2 статьи 63 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.
Таким образом, невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности и зафиксированы в медицинском заключении.
Справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида таким заключением не являются и не могут служить основанием для увольнения.
Данные выводы также отражены в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 № 88-19424/2024, которым оставлено без изменения решение суда первой инстанции, апелляционное определение по делу о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе. Разрешая спор судебные инстанции пришли к выводу о том, что справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации не могут заменить собой заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ.
