Прокурор разъясняет
- 24 Июня 2024, 10:44
В соответствии с ст.ст. 192, 194 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, применить замечание.
При этом, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
С учетом изложенного, в характеристике, выданной Вам, работодатель необоснованно отразил сведения о том, что Вы являетесь привлеченной к дисциплинарной ответственности, поскольку, как указано выше, годичный срок со дня объявления замечания истек, в связи с этим Вы считаетесь не имеющей дисциплинарного взыскания.
В связи с изложенным, Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выдаче новой характеристики без сведений о наличии взысканий, а в случае отказа исправить характеристику Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда Саратовской области или заявлением в суд.
Прокуратура
Саратовской области
24 Июня 2024, 10:44
Для участия в конкурсе по профессии 24 июня я попросила работодателя выдать характеристику. В характеристике работодатель отразил, что я являюсь привлеченной к дисциплинарной ответственности приказом от 27 мая 2023 года в виде замечания. Других взысканий,
В соответствии с ст.ст. 192, 194 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, применить замечание.
При этом, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
С учетом изложенного, в характеристике, выданной Вам, работодатель необоснованно отразил сведения о том, что Вы являетесь привлеченной к дисциплинарной ответственности, поскольку, как указано выше, годичный срок со дня объявления замечания истек, в связи с этим Вы считаетесь не имеющей дисциплинарного взыскания.
В связи с изложенным, Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выдаче новой характеристики без сведений о наличии взысканий, а в случае отказа исправить характеристику Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда Саратовской области или заявлением в суд.
