Прокурор разъясняет
- 16 Февраля 2024, 07:19
Предоставление отпусков осужденным, привлеченным к труду в исправительных учреждениях, регламентировано ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.
Так, работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 УИК РФ. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается.
В случае увольнения работника, не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, в силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Прокуратура
Саратовской области
16 Февраля 2024, 07:19
Предоставляются ли отпуска осужденным привлеченных к оплачиваемому труду в исправительных учреждениях? На вопрос отвечает помощник прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Саратовской области Песчаный М.В.
Предоставление отпусков осужденным, привлеченным к труду в исправительных учреждениях, регламентировано ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.
Так, работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 УИК РФ. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается.
В случае увольнения работника, не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, в силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
