Прокурор разъясняет
- 30 Ноября 2023, 06:32
Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.
Дисциплинарными взысканиями являются:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
- наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Кроме того, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
То есть опоздание на работу, а именно несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка как раз является дисциплинарным проступком, в связи с чем работодатель не имеет права Вас штрафовать.
Прокуратура
Саратовской области
30 Ноября 2023, 06:32
Я опоздал на работу, в связи с чем работодатель оштрафовал меня на 10 % от заработной платы, имеет ли он на это право? Разъясняет помощник прокурора Ершовского района Сысоенко А.В.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.
Дисциплинарными взысканиями являются:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
- наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Кроме того, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
То есть опоздание на работу, а именно несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка как раз является дисциплинарным проступком, в связи с чем работодатель не имеет права Вас штрафовать.
