Прокурор разъясняет
- 11 Июля 2023, 06:38
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд.
Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить работника за один такой проступок.
Условия для увольнения за прогул:
- зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте (акт или докладная записка);
- отсутствие уважительной причины;
- прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.
К уважительным причинам относятся:
- болезнь, подтвержденная листком нетрудоспособности или справкой;
- уход за больным ребенком;
- вызов по повестке в суд или полицию;
- аварии, пожары, стихийные бедствия, дорожно-транспортные происшествия;
- погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы;
- донорская сдача крови.
Перечень не ограничен и всегда остается на усмотрение работодателя.
Следует отметить, что действующее трудовое законодательство запрещает увольнять за прогул беременных женщин, в том числе и тогда, когда работодатель не имел информации о беременности работника на день его увольнения.
Лиц до 18 лет можно уволить при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Прокуратура
Саратовской области
11 Июля 2023, 06:38
Житель Саратова интересуется, что считается прогулом и когда за него могут уволить? Отвечает заместитель прокурора Фрунзенского района г. Саратова Баринов А.В.
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд.
Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить работника за один такой проступок.
Условия для увольнения за прогул:
- зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте (акт или докладная записка);
- отсутствие уважительной причины;
- прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.
К уважительным причинам относятся:
- болезнь, подтвержденная листком нетрудоспособности или справкой;
- уход за больным ребенком;
- вызов по повестке в суд или полицию;
- аварии, пожары, стихийные бедствия, дорожно-транспортные происшествия;
- погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы;
- донорская сдача крови.
Перечень не ограничен и всегда остается на усмотрение работодателя.
Следует отметить, что действующее трудовое законодательство запрещает увольнять за прогул беременных женщин, в том числе и тогда, когда работодатель не имел информации о беременности работника на день его увольнения.
Лиц до 18 лет можно уволить при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
