Прокурор разъясняет

  • 06 Декабря 2022, 13:42
Год заканчивается, а отпуска не было: что делать с его остатками? Разъясняет начальник отдела по надзору за исполнением законов в социальной сфере прокуратуры области А.А. Родвиков
Текст

В соответствии со статьями 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.

Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.

Отпуск можно переносить. Однако работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.

Важно:

- нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (семь календарных дней);

- беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.

Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:

- при увольнении;

- по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.

Распечатать