Прокурор разъясняет
- 23 Августа 2022, 08:18
Исходя из положений ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации
право на использование отпуска у работника возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. При этом, из общего правила есть исключения.
Работник может воспользоваться своим правом на использование отпуска и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по соглашению с работодателем.
Также отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен
и в следующих случаях:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
Трудовым кодексом также предусмотрена возможность предоставления отпуска в удобное для него время по желанию следующих категорий работников:
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
- лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском
по основной работе.
Прокуратура
Саратовской области
23 Августа 2022, 08:18
Когда у работника возникает право на использование отпуска? Разъясняет заместитель Вольского межрайонного прокурора М.Ю. Спиридонов
Исходя из положений ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации
право на использование отпуска у работника возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. При этом, из общего правила есть исключения.
Работник может воспользоваться своим правом на использование отпуска и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по соглашению с работодателем.
Также отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен
и в следующих случаях:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
Трудовым кодексом также предусмотрена возможность предоставления отпуска в удобное для него время по желанию следующих категорий работников:
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
- лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском
по основной работе.
