Прокурор разъясняет

  • 13 Июля 2022, 11:08
Меня приняли на работу с испытательным сроком. Во внутренних документах организации установлено, что работникам выплачивают премии. Но мне директор сказал, что в период испытательного срока премию не платят. Это законно? Отвечает прокурор Кировского район
Текст

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает каких-либо специальных условий трудового договора, заключенного с лицами, принятыми на работу с испытательным сроком. Более того, закон определяет, что в период испытания на таких работников распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Вместе с тем на практике имеют место случаи, когда работнику, принятому с испытательным сроком, устанавливается минимальный должностной оклад с условием его повышения после успешного прохождения испытания, не выплачиваются премии, предусмотренные локальным нормативным актом.

Такая практика противоречит трудовому законодательству. Оплата труда работников, выполняющих одну и ту же трудовую функцию, может дифференцироваться только в зависимости от количества труда, квалификации работника и качества выполненной работы.

Эти критерии оплаты труда должны применяться независимо от того, заключен ли трудовой договор с испытательным сроком или условие о таком сроке не содержится в трудовом договоре.

В случае нарушения Ваших трудовых прав следует обращаться в государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в установленном порядке в суд.

Распечатать