Прокурор разъясняет
- 07 Июля 2022, 13:57
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Соответствующие положения закреплены в ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в установленном порядке в суд.
Прокуратура
Саратовской области
07 Июля 2022, 13:57
В каких случаях и на каких должностях работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день? Разъясняет и.о. Ртищевского межрайонного прокурора Х.К. Масимов
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Соответствующие положения закреплены в ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в установленном порядке в суд.
