Прокурор разъясняет
- 22 Июня 2022, 08:32
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Такие положения содержатся в ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, трудовой договор, заключённый между работником и работодателем, юридической силы не потеряет.
Прокуратура
Саратовской области
22 Июня 2022, 08:32
Каковы правовые последствия в случае, если между работником и работодателем заключён срочный трудовой договор, однако срок его действия закончился, и работодатель не предпринимает никаких действий к расторжению трудового договора и работник продолжает вып
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Такие положения содержатся в ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, трудовой договор, заключённый между работником и работодателем, юридической силы не потеряет.
