Прокурор разъясняет
- 15 Июня 2022, 10:55
За предоставление недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, муниципальными и государственными служащими на себя лично и членов семьи (супруг, супруга несовершеннолетние дети) устанавливается дисциплинарная ответственность в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Работодатель вправе применить к служащему дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с «утратой доверия» по результатам рассмотрения материалов проверки, представленных Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению. При этом, необходимым условием применения дисциплинарной ответственности является соразмерность взыскания содеянному и личности нарушителя.
При определении конкретного вида взыскания, которое подлежит применению, Комиссией учитываются следующие критерии:
- характер и тяжесть совершенного нарушения;
- обстоятельства, при которых совершено нарушение;
- результаты исполнения служащим своих должностных обязанностей;
- характеристика служащего, которая давалась его руководителем.
В качестве обстоятельств, смягчающих дисциплинарную ответственность, могут послужить:
- представление служащим недостоверных или неполных сведений впервые;
- добровольное сообщение о предоставленных неполных или недостоверных сведений;
- содействие служащего в ходе проверки.
Прокуратура
Саратовской области
15 Июня 2022, 10:55
Начальник отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции Шандракова С.А.: О правовых последствиях предоставления государственным и муниципальным служащим недостоверных сведений о доходах
За предоставление недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, муниципальными и государственными служащими на себя лично и членов семьи (супруг, супруга несовершеннолетние дети) устанавливается дисциплинарная ответственность в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Работодатель вправе применить к служащему дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с «утратой доверия» по результатам рассмотрения материалов проверки, представленных Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению. При этом, необходимым условием применения дисциплинарной ответственности является соразмерность взыскания содеянному и личности нарушителя.
При определении конкретного вида взыскания, которое подлежит применению, Комиссией учитываются следующие критерии:
- характер и тяжесть совершенного нарушения;
- обстоятельства, при которых совершено нарушение;
- результаты исполнения служащим своих должностных обязанностей;
- характеристика служащего, которая давалась его руководителем.
В качестве обстоятельств, смягчающих дисциплинарную ответственность, могут послужить:
- представление служащим недостоверных или неполных сведений впервые;
- добровольное сообщение о предоставленных неполных или недостоверных сведений;
- содействие служащего в ходе проверки.
