Прокурор разъясняет

  • 24 Мая 2022, 09:58
Вопрос от гр-на Р., жителя Воскресенского района: «У меня заключен срочный трудовой договор с организацией, при этом срок договора истек в период нахождения меня на больничном. Вправе ли организация меня уволить при таких обстоятельствах?». Отвечает замес
Текст

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Такие гарантии прав работников закреплены в ч. 6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, поскольку истечение срока трудового договора, как основание прекращение трудовых отношений не относится к инициативе работодателя, то увольнение работника по данному основанию в период временной нетрудоспособности и в выходной день работника является законным. Указанные выводы также нашли своё отражение в судебной практике (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 № 88-14692/2021, апелляционное определение Московского городского суда от 03.03.2022 по делу № 33-4076/2022).

Распечатать