Прокурор разъясняет
- 07 Апреля 2022, 11:25
Срочный трудовой договор заключается, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. Такой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения, но только в случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации.
В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора.
Следует иметь в виду, что по закону срочный трудовой договор, который заключен без законных оснований, установленных судом, признается заключенным на неопределенный срок.
Если в срочном трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, это при некоторых условиях не является для суда безусловным основанием, чтобы признать договор бессрочным.
Как заключить срочный трудовой договор? Разъясняет и. о. Ртищевского межрайонного прокурора Х.К. Масимов
Срочный трудовой договор заключается, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. Такой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения, но только в случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации.
В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора.
Следует иметь в виду, что по закону срочный трудовой договор, который заключен без законных оснований, установленных судом, признается заключенным на неопределенный срок.
Если в срочном трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, это при некоторых условиях не является для суда безусловным основанием, чтобы признать договор бессрочным.
Все права защищены