Прокурор разъясняет
- 23 Марта 2022, 15:42
Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе.
Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
За несоблюдение этой обязанности предусмотрена ответственность работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Трудовой договор может быть оформлен в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
В случае если работник фактически допущен к работе, но трудовой договор не оформлен, то он вправе обратиться в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда или в суд за защитой нарушенных прав.
И.о. прокурора Октябрьского района г. Саратова Н.С. Мараховский
Прокуратура
Саратовской области
23 Марта 2022, 15:42
Прокуратура Октябрьского района г. Саратова: Об обязательности оформления трудового договора с работником
Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе.
Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
За несоблюдение этой обязанности предусмотрена ответственность работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Трудовой договор может быть оформлен в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
В случае если работник фактически допущен к работе, но трудовой договор не оформлен, то он вправе обратиться в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда или в суд за защитой нарушенных прав.
И.о. прокурора Октябрьского района г. Саратова Н.С. Мараховский
