Прокурор разъясняет
- 08 Февраля 2022, 08:50
Государственная политика в сфере защиты трудовых прав инвалидов направлена на исключение дискриминации в отношении таких работников, а также на повышение качества условий труда, обеспечение достойной заработной платы и сохранение социальных гарантий для такой категории работников.
Условия труда инвалидов регламентируются статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» согласно которой инвалидам, гарантируются необходимые условия труда, предусмотренные индивидуальной программой реабилитации инвалида.
В коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов не допускается положений, ухудшающих условия труда инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов первой и второй групп предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени 35 часов в неделю, но с сохранением полной оплаты труда.
Работающим инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Кроме того, работодатель обязан в соответствии со статьей 128 ТК РФ предоставлять работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней.
Продолжительность ежедневной работы инвалидов устанавливается медицинским заключением инвалида и не может превышать продолжительности, установленной таким заключением.
Как следует из статей 96, 99, 113 ТК РФ инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, в выходные дни, а также к сверхурочной работе только при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и только с их письменного согласия.
В случае нарушения трудовых прав граждане вправе обратиться за их защитой в государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в установленном порядке в суд.
Красноармейский межрайонный прокурор М.В. Ваганов
Прокуратура
Саратовской области
08 Февраля 2022, 08:50
Красноармейская межрайонная прокуратура: Особенности трудовых прав работающих инвалидов
Государственная политика в сфере защиты трудовых прав инвалидов направлена на исключение дискриминации в отношении таких работников, а также на повышение качества условий труда, обеспечение достойной заработной платы и сохранение социальных гарантий для такой категории работников.
Условия труда инвалидов регламентируются статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» согласно которой инвалидам, гарантируются необходимые условия труда, предусмотренные индивидуальной программой реабилитации инвалида.
В коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов не допускается положений, ухудшающих условия труда инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов первой и второй групп предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени 35 часов в неделю, но с сохранением полной оплаты труда.
Работающим инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Кроме того, работодатель обязан в соответствии со статьей 128 ТК РФ предоставлять работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней.
Продолжительность ежедневной работы инвалидов устанавливается медицинским заключением инвалида и не может превышать продолжительности, установленной таким заключением.
Как следует из статей 96, 99, 113 ТК РФ инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, в выходные дни, а также к сверхурочной работе только при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и только с их письменного согласия.
В случае нарушения трудовых прав граждане вправе обратиться за их защитой в государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в установленном порядке в суд.
Красноармейский межрайонный прокурор М.В. Ваганов
