Прокурор разъясняет
- 14 Декабря 2021, 10:08
Основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Однако кодекс также предусматривает и исключения из данного правила.
В частности, ст.72.2 Трудового кодекса предусмотрены случаи, когда работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.
К указанным случаям относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Кроме того, такой перевод возможен в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В случае нарушения работодателем норм Трудового кодекса при переводе на не обусловленную трудовым договором работу он может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса).
О фактах допущенных нарушений необходимо сообщать в Государственную инспекцию труда Саратовской области или в прокуратуру, а также обращаться в установленном порядке в суд.
Прокуратура
Саратовской области
14 Декабря 2021, 10:08
Я работаю на заводе, и мой работодатель в связи с отсутствием необходимого сырья перевел меня на другую работу, которая оплачивается меньше. Законен ли такой перевод, каким образом рассчитывается оплата за выполненную работу? Разъясняет прокурор Новобурас
Основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Однако кодекс также предусматривает и исключения из данного правила.
В частности, ст.72.2 Трудового кодекса предусмотрены случаи, когда работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.
К указанным случаям относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Кроме того, такой перевод возможен в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В случае нарушения работодателем норм Трудового кодекса при переводе на не обусловленную трудовым договором работу он может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса).
О фактах допущенных нарушений необходимо сообщать в Государственную инспекцию труда Саратовской области или в прокуратуру, а также обращаться в установленном порядке в суд.
