Прокурор разъясняет
- 30 Ноября 2021, 10:11
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Такие требования содержатся в ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).
Таким образом, работник по соглашению с работодателем может воспользоваться правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за весь свой рабочий год, даже если такой рабочий год работником на момент предоставления отпуска не отработан.
В случае, если работник отработал не полный рабочий год, а ежегодный основной оплачиваемый отпуск ему предоставлен в полном объём и с таким работником расторгнут трудовой договор по соглашению сторон, то работодателем удерживаются излишне выплаченные денежные средства из суммы окончательного расчёта работника при увольнении ввиду предоставления отпуска при отсутствии фактически отработанного времени, за который такой отпуск должен быть предоставлен.
В случае несогласия с действиями (бездействием), решениями работодателя работники могут обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в установленном порядке с заявлением в суд.
Прокуратура
Саратовской области
30 Ноября 2021, 10:11
Имеет ли работник право на предоставление ему полного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если фактически такой работник проработал несколько месяцев? Возможно ли удержание денежных средств из окончательного расчета работника за оплату предоставле
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Такие требования содержатся в ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).
Таким образом, работник по соглашению с работодателем может воспользоваться правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за весь свой рабочий год, даже если такой рабочий год работником на момент предоставления отпуска не отработан.
В случае, если работник отработал не полный рабочий год, а ежегодный основной оплачиваемый отпуск ему предоставлен в полном объём и с таким работником расторгнут трудовой договор по соглашению сторон, то работодателем удерживаются излишне выплаченные денежные средства из суммы окончательного расчёта работника при увольнении ввиду предоставления отпуска при отсутствии фактически отработанного времени, за который такой отпуск должен быть предоставлен.
В случае несогласия с действиями (бездействием), решениями работодателя работники могут обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в установленном порядке с заявлением в суд.
