Прокурор разъясняет
- 18 Ноября 2021, 10:02
Положения ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливают при увольнении ввиду сокращения численности штата сотрудников выплату выходного пособия в размере среднего заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на время трудоустройства, но не более двух месяцев со дня расторжения трудового договора. В исключительных случаях начисление данного заработка может быть продлено до трех месяцев на основании решения органа службы занятости населения, если работник в течение двух недель с момента увольнения обратился в указанный орган и не был им трудоустроен.
При этом пенсионный возраст не лишает Вас права на получение среднего заработка за три месяца по нескольким основаниям.
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ, невозможно ограничение трудовых прав и свобод, а также получение каких-либо преимуществ с учетом возраста. К тому же судебная практика также исходит из того, что пенсионеры, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем, выступают субъектами трудовых правоотношений и на них распространяются положения трудового законодательства, в том числе и нормы ТК РФ.
По данному вопросу выразил свою позицию Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29.11.2012 № 2214-О, в котором указал, что на работодателя по ч. 2 ст. 178 ТК РФ возлагается обязанность по уплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения при наличии соответствующего решения органа службы занятости населения.
Вместе с тем суд отмечает, что данное решение необходимо принимать с учетом всех имеющих значение обстоятельств, в частности, социальной незащищенности уволенного лица, тяжелой болезни, отсутствия средств к существованию и прочее.
Наряду с этим, в заблуждение может ввести п. 3 ст. 3 ФЗ «О занятости населения Российской Федерации», согласно которой, лица, имеющие пенсию по старости или за выслугу лет, не могут быть признаны безработными. В связи с чем, Вы как пенсионер не можете быть трудоустроены органами службы занятости населения.
Однако по Правилам регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891, признание безработным для такой регистрации в отношении каждого обратившегося гражданина, а также для оказания ему содействия в этом вопросе на безвозмездной основе не требуется.
Следовательно, Вы вправе получить выплату в размере среднего заработка за третий месяц после прекращения трудовых отношений с работодателем на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при обращении с заявлением в органы службы занятости населения и получении от него соответствующего решения.
Прокуратура
Саратовской области
18 Ноября 2021, 10:02
Являюсь пенсионером по возрасту, уволен с места работы в связи с сокращением штата сотрудников. Положена ли мне выплата среднего заработка за третий месяц со дня сокращения? Отвечает помощник прокурора Ивантеевского района В.В. Черпальчев
Положения ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливают при увольнении ввиду сокращения численности штата сотрудников выплату выходного пособия в размере среднего заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на время трудоустройства, но не более двух месяцев со дня расторжения трудового договора. В исключительных случаях начисление данного заработка может быть продлено до трех месяцев на основании решения органа службы занятости населения, если работник в течение двух недель с момента увольнения обратился в указанный орган и не был им трудоустроен.
При этом пенсионный возраст не лишает Вас права на получение среднего заработка за три месяца по нескольким основаниям.
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ, невозможно ограничение трудовых прав и свобод, а также получение каких-либо преимуществ с учетом возраста. К тому же судебная практика также исходит из того, что пенсионеры, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем, выступают субъектами трудовых правоотношений и на них распространяются положения трудового законодательства, в том числе и нормы ТК РФ.
По данному вопросу выразил свою позицию Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29.11.2012 № 2214-О, в котором указал, что на работодателя по ч. 2 ст. 178 ТК РФ возлагается обязанность по уплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения при наличии соответствующего решения органа службы занятости населения.
Вместе с тем суд отмечает, что данное решение необходимо принимать с учетом всех имеющих значение обстоятельств, в частности, социальной незащищенности уволенного лица, тяжелой болезни, отсутствия средств к существованию и прочее.
Наряду с этим, в заблуждение может ввести п. 3 ст. 3 ФЗ «О занятости населения Российской Федерации», согласно которой, лица, имеющие пенсию по старости или за выслугу лет, не могут быть признаны безработными. В связи с чем, Вы как пенсионер не можете быть трудоустроены органами службы занятости населения.
Однако по Правилам регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891, признание безработным для такой регистрации в отношении каждого обратившегося гражданина, а также для оказания ему содействия в этом вопросе на безвозмездной основе не требуется.
Следовательно, Вы вправе получить выплату в размере среднего заработка за третий месяц после прекращения трудовых отношений с работодателем на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при обращении с заявлением в органы службы занятости населения и получении от него соответствующего решения.
