Прокурор разъясняет
- 27 Октября 2021, 11:24
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Однако испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Такие положения закреплены в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
При соответствии Вашей ситуации указанным требованиям закона Вы имеете право на заключение трудового договора без прохождения испытательного срока.
Если работодатель откажется от заключения трудового договора без прохождения испытательного срока, то его действия можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам и суд, поскольку в данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор.
Прокуратура
Саратовской области
27 Октября 2021, 11:24
Я получил среднее профессиональное образование по направлению «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта». При заключении трудового договора с организацией предоставляющей услуги автосервиса, работодатель установил мне испытательный срок
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Однако испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Такие положения закреплены в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
При соответствии Вашей ситуации указанным требованиям закона Вы имеете право на заключение трудового договора без прохождения испытательного срока.
Если работодатель откажется от заключения трудового договора без прохождения испытательного срока, то его действия можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам и суд, поскольку в данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор.
