Прокурор разъясняет
- 26 Октября 2021, 13:38
Трудовой договор подлежит прекращению в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответствующие положения закреплены п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Факт трудоспособности или нетрудоспособности лица с инвалидностью отражается в индивидуальной программе реабилитации (далее – ИПРА), форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 13.06.2017 № 486н (далее – Приказ № 486н).
В ИПРА указывается соответствующая отметка степени ограничения в графе «Способность к трудовой деятельности» (п. 21 Приложения № 2 к Приказу № 486н), а также в ИПРА заполняются разделы «Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами» и «Рекомендуемые условия труда».
В разделе «Мероприятия по профессиональной реабилитации или абилитации» отражается заключение о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, в соответствии с которыми указываются рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида.
Таким образом, работодатель обязан уволить работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только при наличии медицинских документов, однозначно удостоверяющих факт полной (100 %) утраты возможности осуществления им трудовой деятельности.
О фактах нарушения трудовых прав гражданам следует сообщать в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или обращаться в установленном порядке в суд.
Прокуратура
Саратовской области
26 Октября 2021, 13:38
Возникает ли у работодателя обязанность расторгнуть трудовой договор с работником, если в ходе осуществления трудовой деятельности работодатель узнал о наличии у работника инвалидности? Разъясняет прокурор Советского района А.В. Локтионов
Трудовой договор подлежит прекращению в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответствующие положения закреплены п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Факт трудоспособности или нетрудоспособности лица с инвалидностью отражается в индивидуальной программе реабилитации (далее – ИПРА), форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 13.06.2017 № 486н (далее – Приказ № 486н).
В ИПРА указывается соответствующая отметка степени ограничения в графе «Способность к трудовой деятельности» (п. 21 Приложения № 2 к Приказу № 486н), а также в ИПРА заполняются разделы «Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами» и «Рекомендуемые условия труда».
В разделе «Мероприятия по профессиональной реабилитации или абилитации» отражается заключение о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, в соответствии с которыми указываются рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида.
Таким образом, работодатель обязан уволить работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только при наличии медицинских документов, однозначно удостоверяющих факт полной (100 %) утраты возможности осуществления им трудовой деятельности.
О фактах нарушения трудовых прав гражданам следует сообщать в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или обращаться в установленном порядке в суд.
