Прокурор разъясняет
- 16 Сентября 2021, 10:38
Согласно ст. 288 ТК РФ работодатель может прекратить трудовой договор, заключенный с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной только в том случае, если договор заключен на неопределенный срок.
В таком случае работодатель в письменной форме не менее чем за две недели обязан предупредить лицо, работающее по совместительству, о прекращении трудового договора.
Прокуратура
Саратовской области
16 Сентября 2021, 10:38
Может ли работодатель прекратить бессрочный трудовой договор, заключенный с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной? Отвечает и.о. прокурора Фрунзенского района г. Саратов
Согласно ст. 288 ТК РФ работодатель может прекратить трудовой договор, заключенный с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной только в том случае, если договор заключен на неопределенный срок.
В таком случае работодатель в письменной форме не менее чем за две недели обязан предупредить лицо, работающее по совместительству, о прекращении трудового договора.
