Прокурор разъясняет
- 17 Августа 2021, 11:18
С 1 марта 2022 года вступят в силу новые правила в области охраны труда. Их целью является предупреждение опасностей и минимизация рисков для здоровья работников.
Так, потребуется регистрировать микротравмы (ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения при выполнении работ), а также выяснять их обстоятельства и причины. Поводом послужит обращение пострадавшего к руководству.
Рекомендации по учету микротравм в дальнейшем утвердит Минтруд.
Также нельзя будет допускать к работе тех, кто не применяет выданные обязательные средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ). При этом сохранять зарплату за сотрудниками не потребуется.
Сейчас же отстранение от работы за неприменение СИЗ предусмотрено только для тех, кто трудится под землей.
Кроме того, если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы. Основания отнесения к этому классу необходимо будет устранить по разработанному плану мероприятий. При его составлении нужно учесть мнение первичного профсоюза (при наличии), а копию направить в ГИТ.
До снижения класса условий труда необходимо предоставить персоналу другую работу либо сохранить на время простоя за ним должности и зарплату.
Запрет не действует, например, в отношении работ по устранению последствий ЧС.
Новые права появятся и у работодателей. Организации смогут, в частности:
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации;
- предоставлять государственной инспекции труда удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда.
Дистанционная фиксация рабочих процессов и электронный документооборот по охране труда сейчас предусмотрен для некоторых видов деятельности.
Прокуратура
Саратовской области
17 Августа 2021, 11:18
Помощник Вольского межрайонного прокурора М.А. Назаренко об изменениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающихся вопросов охраны труда
С 1 марта 2022 года вступят в силу новые правила в области охраны труда. Их целью является предупреждение опасностей и минимизация рисков для здоровья работников.
Так, потребуется регистрировать микротравмы (ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения при выполнении работ), а также выяснять их обстоятельства и причины. Поводом послужит обращение пострадавшего к руководству.
Рекомендации по учету микротравм в дальнейшем утвердит Минтруд.
Также нельзя будет допускать к работе тех, кто не применяет выданные обязательные средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ). При этом сохранять зарплату за сотрудниками не потребуется.
Сейчас же отстранение от работы за неприменение СИЗ предусмотрено только для тех, кто трудится под землей.
Кроме того, если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы. Основания отнесения к этому классу необходимо будет устранить по разработанному плану мероприятий. При его составлении нужно учесть мнение первичного профсоюза (при наличии), а копию направить в ГИТ.
До снижения класса условий труда необходимо предоставить персоналу другую работу либо сохранить на время простоя за ним должности и зарплату.
Запрет не действует, например, в отношении работ по устранению последствий ЧС.
Новые права появятся и у работодателей. Организации смогут, в частности:
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации;
- предоставлять государственной инспекции труда удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда.
Дистанционная фиксация рабочих процессов и электронный документооборот по охране труда сейчас предусмотрен для некоторых видов деятельности.
