Прокурор разъясняет
- 30 Июня 2021, 11:22
Совместительством является выполнение работником другой оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время. При этом не имеется ограничений на число работодателей, с которыми работники могут заключать трудовой договор. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Следует отметить, что продолжительность рабочего времени на работе по совместительству не может превышать 4 часа в день. Если по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения основных обязанностей (например, выходные), то закон не ограничивает время на работе по совместительству, то есть сотрудник вправе отработать полный рабочий день.
В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для определенной категории работников.
Положения законодательства о труде не содержат запрета на трудовую деятельность по совместительству в случае нахождения работницы в отпуске по беременности и родам на основной работе. Находясь в «декрете», женщина свободна от исполнения трудовых обязанностей по своему основному месту работы. Таким образом, принять такую сотрудницу по совместительству можно.
Если Вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, то жалобу необходимо направлять в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или обращаться в установленном порядке в суд.
Прокуратура
Саратовской области
30 Июня 2021, 11:22
Жительница г. Саратова Татьяна К. интересуется: «Могу ли я работать по совместительству, если нахожусь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы?». Разъяснение дает старший помощник прокурора Волжского района города Саратова О.О. Эмих
Совместительством является выполнение работником другой оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время. При этом не имеется ограничений на число работодателей, с которыми работники могут заключать трудовой договор. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Следует отметить, что продолжительность рабочего времени на работе по совместительству не может превышать 4 часа в день. Если по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения основных обязанностей (например, выходные), то закон не ограничивает время на работе по совместительству, то есть сотрудник вправе отработать полный рабочий день.
В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для определенной категории работников.
Положения законодательства о труде не содержат запрета на трудовую деятельность по совместительству в случае нахождения работницы в отпуске по беременности и родам на основной работе. Находясь в «декрете», женщина свободна от исполнения трудовых обязанностей по своему основному месту работы. Таким образом, принять такую сотрудницу по совместительству можно.
Если Вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, то жалобу необходимо направлять в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или обращаться в установленном порядке в суд.
