Прокурор разъясняет
- 23 Июня 2021, 13:16
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. По общему правилу в таких случаях работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если работодатель не принимает заявление об увольнении от работника по собственному желанию, то работник по своему выбору может зарегистрировать заявление в канцелярии организации, направить его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или направить работодателю телеграмму с текстом заявления об увольнении.
Если письменное заявление об увольнении, подаваемое работодателю (либо его представителю), не принимается, то рекомендуется обратиться в структурное подразделение организации (например, в канцелярию) или к должностному лицу, ответственному за регистрацию корреспонденции. Также необходимо попросить данного работника проставить на копии заявления отметку о его принятии, включая дату, регистрационный номер, фамилию и инициалы лица, принявшего заявление, и его подпись.
Следующим способом является отправка заявления заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом почтовым отделением выдается квитанция об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда вручено письмо, что указано в подп. «б» п. 10 Правил, утвержденных Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31.07.2014 №234.
До истечения срока предупреждения об увольнении, если с работодателем не была достигнута договоренность, работник обязан в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Отсутствие работника на рабочем месте по истечении срока предупреждения не будет являться нарушение трудовой дисциплины.
О нарушении трудовых прав гражданам следует сообщать в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или обращаться в установленном порядке в суд.
Прокуратура
Саратовской области
23 Июня 2021, 13:16
Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Разъясняет прокурор Перелюбского района Т.А. Бадаева
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. По общему правилу в таких случаях работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если работодатель не принимает заявление об увольнении от работника по собственному желанию, то работник по своему выбору может зарегистрировать заявление в канцелярии организации, направить его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или направить работодателю телеграмму с текстом заявления об увольнении.
Если письменное заявление об увольнении, подаваемое работодателю (либо его представителю), не принимается, то рекомендуется обратиться в структурное подразделение организации (например, в канцелярию) или к должностному лицу, ответственному за регистрацию корреспонденции. Также необходимо попросить данного работника проставить на копии заявления отметку о его принятии, включая дату, регистрационный номер, фамилию и инициалы лица, принявшего заявление, и его подпись.
Следующим способом является отправка заявления заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом почтовым отделением выдается квитанция об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда вручено письмо, что указано в подп. «б» п. 10 Правил, утвержденных Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31.07.2014 №234.
До истечения срока предупреждения об увольнении, если с работодателем не была достигнута договоренность, работник обязан в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Отсутствие работника на рабочем месте по истечении срока предупреждения не будет являться нарушение трудовой дисциплины.
О нарушении трудовых прав гражданам следует сообщать в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или обращаться в установленном порядке в суд.
