Прокурор разъясняет
- 21 Июня 2021, 08:17
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, закрепляющее права и обязанности обеих сторон.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Такие требования содержатся в ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
Незаключение трудового договора влечет наступление ряда негативных последствий как для работника, лишающегося социальных и трудовых гарантий, так и для государства, поскольку работодатель не уплачивает предусмотренные законодательством налоги и сборы.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Максимальное наказание для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, составляет 10 тыс. рублей.
Прокуратура
Саратовской области
21 Июня 2021, 08:17
Не так давно стал индивидуальным предпринимателем, нанял на работу сотрудника. Было много забот, поэтому не успел заключить с ним трудовой договор. Сегодня в отношении меня сотрудниками государственной инспекции труда проведена проверка, выявлен данный фа
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, закрепляющее права и обязанности обеих сторон.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Такие требования содержатся в ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
Незаключение трудового договора влечет наступление ряда негативных последствий как для работника, лишающегося социальных и трудовых гарантий, так и для государства, поскольку работодатель не уплачивает предусмотренные законодательством налоги и сборы.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Максимальное наказание для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, составляет 10 тыс. рублей.
