Прокурор разъясняет
- 08 Июня 2021, 13:23
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Указанные положения содержатся в ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
В книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведётся кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим приём и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
Нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок заполнения книги учёта движения трудовых книжек, не устанавливают процедуру исправления ошибочных записей/подписей.
В целях исправления ошибочных записей необходимо руководствоваться правилами внесения исправлений в первичные учётные документы, а для исправления ошибочных подписей – правилами внесения изменений в трудовые книжки. Аналогичная позиция высказана 18.08.2017 Минтрудом России в п. 2 письма № 14-2/В-761.
Прокуратура
Саратовской области
08 Июня 2021, 13:23
Я работаю в отделе кадров. При получении трудовой книжки при увольнении работник проставил в соответствующей книге учёта неправильную дату получения. Однако мы обратили на это внимание значительно позже. Как теперь исправить ошибку, не нарушив закон? Отве
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Указанные положения содержатся в ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
В книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведётся кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим приём и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
Нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок заполнения книги учёта движения трудовых книжек, не устанавливают процедуру исправления ошибочных записей/подписей.
В целях исправления ошибочных записей необходимо руководствоваться правилами внесения исправлений в первичные учётные документы, а для исправления ошибочных подписей – правилами внесения изменений в трудовые книжки. Аналогичная позиция высказана 18.08.2017 Минтрудом России в п. 2 письма № 14-2/В-761.
