Прокурор разъясняет
- 01 Апреля 2021, 13:31
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки. Соответствующие требования закреплены в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Обязанность работодателя произвести расчет с работником по всем выплатам в день увольнения предусмотрена статьями 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае невыполнения указанных требований Закона работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
Кроме того, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат.
При несоблюдении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию).
Минимальный размер денежной компенсации составляет 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, то есть за период со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, совершенную из корыстных побуждений или иной личной заинтересованности, а также полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы работодателю грозит ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Прокуратура
Саратовской области
01 Апреля 2021, 13:31
Я работал в одном из государственных предприятий района. Уволился по собственному желанию, но в день увольнения со мной не рассчитались. Предусмотрена ли за это ответственность? Отвечает и.о. прокурора Романовского района С.И. Курышов
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки. Соответствующие требования закреплены в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Обязанность работодателя произвести расчет с работником по всем выплатам в день увольнения предусмотрена статьями 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае невыполнения указанных требований Закона работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
Кроме того, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат.
При несоблюдении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию).
Минимальный размер денежной компенсации составляет 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, то есть за период со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, совершенную из корыстных побуждений или иной личной заинтересованности, а также полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы работодателю грозит ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
