Прокурор разъясняет
- 31 Марта 2021, 14:10
Работодатель может расторгнуть трудовой договор при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Такие права закреплены в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
При этом трудовым законодательством установлен перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. Данный перечень содержится в ст. 179 ТК РФ.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
1) семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Следует отметить, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Обо всех фактах нарушения законодательства о труде и прав работников необходимо сообщать в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или обращаться в установленном порядке в суд.
Прокуратура
Саратовской области
31 Марта 2021, 14:10
На работе предстоит сокращение штата работников. Имеются ли категории работников, у которых есть преимущество не попасть под сокращение? Отвечает и.о. прокурора Кировского района г. Саратова С.А. Рослов
Работодатель может расторгнуть трудовой договор при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Такие права закреплены в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
При этом трудовым законодательством установлен перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. Данный перечень содержится в ст. 179 ТК РФ.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
1) семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Следует отметить, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Обо всех фактах нарушения законодательства о труде и прав работников необходимо сообщать в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или обращаться в установленном порядке в суд.
