Прокурор разъясняет
- 19 Марта 2021, 14:11
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Такие требования закреплены в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В случае необоснованного отказа в оставлении на работе при сокращении численности работников организации Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда Саратовской области или в установленном порядке с заявлением в суд.
Прокуратура
Саратовской области
19 Марта 2021, 14:11
В нашей организации объявили о предстоящем сокращении численности работников. Я являюсь отцом трех малолетних детей, моя супруга нигде не работает. Могут ли меня, учитывая мое семейное положение, не сокращать? Ртищевский межрайонный прокурор А.Г. Лебедев
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Такие требования закреплены в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В случае необоснованного отказа в оставлении на работе при сокращении численности работников организации Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда Саратовской области или в установленном порядке с заявлением в суд.
