Прокурор разъясняет
- 09 Февраля 2021, 15:29
С 1 января 2021 г. вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
Данный закон ввел в Трудовой кодекс РФ новую статью 312.9, согласно которой в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
О переводе на удаленную работу с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимается локальный нормативный акт (приказ). В данном локальном акте, в числе прочего должны быть указаны:
- обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу).
Прокуратура
Саратовской области
09 Февраля 2021, 15:29
Работодатель планирует перевести меня на удаленную работу. Может ли он сделать это без моего согласия? Отвечает прокурор учебно-методического отдела прокуратуры области Д.А. Букин
С 1 января 2021 г. вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
Данный закон ввел в Трудовой кодекс РФ новую статью 312.9, согласно которой в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
О переводе на удаленную работу с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимается локальный нормативный акт (приказ). В данном локальном акте, в числе прочего должны быть указаны:
- обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу).
