Прокурор разъясняет
- 03 Февраля 2021, 11:34
К лицу, имеющему медицинские противопоказания к выполнению конкретной работы, работодатель в одностороннем порядке обязан при получении медицинского заключения принять следующие меры первоочередного характера:
- предложить работнику для перевода другую подходящую работу, если таковая имеется (ч. 1 ст. 73 ТК РФ);
- отстранить от уже выполняемой работы, если другой подходящей работы нет или работник не дал письменного согласия, либо отказался от предложенного ему перевода (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
- не допускать к работе, выполнение которой еще не началось (ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- освободить беременную женщину от уже выполняемой работы, если другой подходящей работы нет или женщина не дала письменного согласия, либо отказалась от предложенного ей перевода (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Запрещено переводить работника на другую работу, если другая работа противопоказана ему по состоянию здоровья.
Перевод в соответствии с медицинским заключением возможен только при наличии письменного согласия работника.
В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).
Работодатель обязан уволить работника, если работнику показан перевод на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно, в следующих случаях:
- у работодателя отсутствует другая подходящая работа;
- работник отказался от перевода на другую подходящую работу.
С жалобами на нарушения трудовых прав можно обратиться в государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в установленном порядке с заявлением в суд.
Прокуратура
Саратовской области
03 Февраля 2021, 11:34
Одному из работников, который работает у нас на предприятии, выдали медицинское заключение, что он не может больше работать в занимаемой должности. Что делать? Отвечает Красноармейский межрайонный прокурор М.В.Ваганов
К лицу, имеющему медицинские противопоказания к выполнению конкретной работы, работодатель в одностороннем порядке обязан при получении медицинского заключения принять следующие меры первоочередного характера:
- предложить работнику для перевода другую подходящую работу, если таковая имеется (ч. 1 ст. 73 ТК РФ);
- отстранить от уже выполняемой работы, если другой подходящей работы нет или работник не дал письменного согласия, либо отказался от предложенного ему перевода (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
- не допускать к работе, выполнение которой еще не началось (ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- освободить беременную женщину от уже выполняемой работы, если другой подходящей работы нет или женщина не дала письменного согласия, либо отказалась от предложенного ей перевода (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Запрещено переводить работника на другую работу, если другая работа противопоказана ему по состоянию здоровья.
Перевод в соответствии с медицинским заключением возможен только при наличии письменного согласия работника.
В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).
Работодатель обязан уволить работника, если работнику показан перевод на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно, в следующих случаях:
- у работодателя отсутствует другая подходящая работа;
- работник отказался от перевода на другую подходящую работу.
С жалобами на нарушения трудовых прав можно обратиться в государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в установленном порядке с заявлением в суд.
