Прокурор разъясняет

  • 18 Января 2021, 09:27
На мое обращение пришел ответ, что обжалуемая ситуация является индивидуальным трудовым спором, который нужно решать в суде. Расскажите, что значит это понятие? И в какие сроки можно обращаться в суд за разрешением данного спора? Отвечает и. о. прокурора
Текст

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора, по общему правилу, работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Вместе с тем, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В случае, если указанные сроки пропущены по уважительной причине, законодателем закреплена возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

 

​​​​​​​

Распечатать