Прокурор разъясняет
- 23 Ноября 2020, 14:15
Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Таким образом, администрация организации должна была составить акт о Вашем отказе предоставить письменное объяснение в связи с нарушением трудовой дисциплины только через 2 дня после предложения предоставить объяснение.
Поскольку в Вашем случае акт об отказе составлен не через 2 дня, а в тот же день, и в этот же день вынесен приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности, то работодателем нарушен установленный Трудовым кодексом РФ порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Соответственно, приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности вынесен преждевременно.
Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, прокуратуру, а также в установленном порядке в суд.
Помощник прокурора Ершовского района Е.Ю. Спиридонов
Прокуратура
Саратовской области
23 Ноября 2020, 14:15
Опоздал на работу на 15 минут, так как проспал. Из-за опоздания директор предложил мне написать объяснение. Я отказался. В этот же день был составлен акт о моем отказе предоставить объяснение, а мне приказом руководителя объявлено замечание. Законны ли де
Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Таким образом, администрация организации должна была составить акт о Вашем отказе предоставить письменное объяснение в связи с нарушением трудовой дисциплины только через 2 дня после предложения предоставить объяснение.
Поскольку в Вашем случае акт об отказе составлен не через 2 дня, а в тот же день, и в этот же день вынесен приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности, то работодателем нарушен установленный Трудовым кодексом РФ порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Соответственно, приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности вынесен преждевременно.
Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, прокуратуру, а также в установленном порядке в суд.
Помощник прокурора Ершовского района Е.Ю. Спиридонов
