Прокурор разъясняет
- 17 Ноября 2020, 15:22
Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Соответствующее положение закреплено в ст. 3 Федерального Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Иначе говоря, это оценка рабочего места на наличие вредных и опасных производственных факторов, которая проводится для минимизации негативного влияния рабочей среды на работника.
Проведение специальной оценки условий труда – не право, а обязанность работодателя.
За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Прокурор Ровенского района С. В. Кирьянов
Прокуратура
Саратовской области
17 Ноября 2020, 15:22
Прокуратура Ровенского района: О специальной оценке условий труда и ответственности за ее не проведение
Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Соответствующее положение закреплено в ст. 3 Федерального Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Иначе говоря, это оценка рабочего места на наличие вредных и опасных производственных факторов, которая проводится для минимизации негативного влияния рабочей среды на работника.
Проведение специальной оценки условий труда – не право, а обязанность работодателя.
За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Прокурор Ровенского района С. В. Кирьянов
