Прокурор разъясняет
- 03 Ноября 2020, 13:52
Да, произведенное удержание законно.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Такие положения закреплены в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено, что
На основании ч. 1 ст. 138 ТК РФ, разъяснений Минздравсоцразвития России, изложенных 16.11.2011 в письме №22-2-4852, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20 % суммы после вычета НДФЛ.
При этом стоит отметить, что удержания за указанные дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным:
- пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 данного Кодекса);
- пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации).
С жалобой на нарушения трудовых прав граждане могут обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в установленном порядке в суд.
И.о. прокурора Аркадакского района А.В.Нестеров
Прокуратура
Саратовской области
03 Ноября 2020, 13:52
При увольнении у меня произвели удержание из заработной платы, мотивируя это неотработанными днями отпуска, который я брал в год увольнения. Законно ли это? Отвечает и.о. прокурора Аркадакского района А.В.Нестеров
Да, произведенное удержание законно.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Такие положения закреплены в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено, что
На основании ч. 1 ст. 138 ТК РФ, разъяснений Минздравсоцразвития России, изложенных 16.11.2011 в письме №22-2-4852, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20 % суммы после вычета НДФЛ.
При этом стоит отметить, что удержания за указанные дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным:
- пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 данного Кодекса);
- пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации).
С жалобой на нарушения трудовых прав граждане могут обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в установленном порядке в суд.
И.о. прокурора Аркадакского района А.В.Нестеров
