Прокурор разъясняет
- 29 Октября 2020, 16:24
Если работница вышла на работу после отпуска по беременности и родам, то ее увольнение по инициативе работодателя возможно, в частности, в случае ликвидации организации, совершения работницей однократного грубого проступка (например, прогула) или виновных действий, которые повлекли утрату доверия к ней (при условии, что она непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности). Запретов на увольнение ее по таким основаниям нет.
Если же после указанного отпуска работница взяла отпуск по уходу за ребенком, то уволить ее по вашей инициативе в период отпуска можно только в случае ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель не может сократить работницу после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам), если она относится к лицам, указанным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Например, является одинокой матерью ребенка до 14 лет.
Кроме того, не вправе уволить такую работницу, в частности, ни по одному основанию, связанному с инициативой работодателя, кроме ликвидации организации, - если работница снова беременна либо находится в отпуске (например, ежегодном) или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе С.В. Савина
Прокуратура
Саратовской области
29 Октября 2020, 16:24
В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя после отпуска по беременности и родам?
Если работница вышла на работу после отпуска по беременности и родам, то ее увольнение по инициативе работодателя возможно, в частности, в случае ликвидации организации, совершения работницей однократного грубого проступка (например, прогула) или виновных действий, которые повлекли утрату доверия к ней (при условии, что она непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности). Запретов на увольнение ее по таким основаниям нет.
Если же после указанного отпуска работница взяла отпуск по уходу за ребенком, то уволить ее по вашей инициативе в период отпуска можно только в случае ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель не может сократить работницу после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам), если она относится к лицам, указанным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Например, является одинокой матерью ребенка до 14 лет.
Кроме того, не вправе уволить такую работницу, в частности, ни по одному основанию, связанному с инициативой работодателя, кроме ликвидации организации, - если работница снова беременна либо находится в отпуске (например, ежегодном) или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе С.В. Савина
