Прокурор разъясняет
- 19 Октября 2020, 15:46
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы делятся на следующие группы:
- обязательные удержания, производимые в соответствии с законодательством;
- удержания по инициативе работодателя;
- удержания по инициативе работника.
На обязательные удержания не распространяется воля работодателя и работника.
К ним относятся налог на доходы физических лиц, в соответствии с главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации и удержания по исполнительным документам на основании требований Федерального закона «Об исполнительном производстве».
Работодатель вправе удерживать из заработной платы и иных доходов работника денежные суммы по своей инициативе. Это может происходить в случаях, установленных ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (удержание неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы; погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок и удержания за неотработанные дни отпуска) и иными федеральными законами.
Взыскания денежных средств с работника-должника по вышеназванным основаниям носят для работодателя добровольный характер.
Для осуществления удержания по инициативе работника требуется его письменное заявление.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, например, по исполнительному листу, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику.
При нарушении работодателем трудовых прав необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в Саратовской области или в прокуратуру.
Прокурор г. Балаково А.В. Бурлаченко
Прокуратура
Саратовской области
19 Октября 2020, 15:46
О некоторых вопросах удержания из заработной платы работника
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы делятся на следующие группы:
- обязательные удержания, производимые в соответствии с законодательством;
- удержания по инициативе работодателя;
- удержания по инициативе работника.
На обязательные удержания не распространяется воля работодателя и работника.
К ним относятся налог на доходы физических лиц, в соответствии с главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации и удержания по исполнительным документам на основании требований Федерального закона «Об исполнительном производстве».
Работодатель вправе удерживать из заработной платы и иных доходов работника денежные суммы по своей инициативе. Это может происходить в случаях, установленных ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (удержание неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы; погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок и удержания за неотработанные дни отпуска) и иными федеральными законами.
Взыскания денежных средств с работника-должника по вышеназванным основаниям носят для работодателя добровольный характер.
Для осуществления удержания по инициативе работника требуется его письменное заявление.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, например, по исполнительному листу, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику.
При нарушении работодателем трудовых прав необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в Саратовской области или в прокуратуру.
Прокурор г. Балаково А.В. Бурлаченко
