Прокурор разъясняет
- 16 Октября 2020, 15:43
Служебной командировкой является поездка работника в другой населенный пункт по решению работодателя на определенный срок для решения поставленных служебных задач.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены в постановлении Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749.
В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
Если работник не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в командировку в соответствии со ст. ст. 203, 259, 264, 268 и др. Трудового кодекса Российской Федерации, то работодатель имеет законное право направить работника в служебную командировку.
Некоторые категории работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К таким работникам относятся:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Отдельных работников вообще запрещено направлять в командировку. Это:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;
- работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством;
- инвалиды, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
Таким образом, если Вы не относитесь ни к одной из вышеуказанных категорий граждан, то направление Вас в командировку основано на законе.
В случае нарушения трудовых прав граждане могут обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в установленном порядке в суд.
И.о. прокурора Татищевского района С.С. Харьковский
Прокуратура
Саратовской области
16 Октября 2020, 15:43
Директор предприятия, в котором я работаю, хочет направить меня в служебную командировку на месяц. Могу ли я отказаться от нее?
Служебной командировкой является поездка работника в другой населенный пункт по решению работодателя на определенный срок для решения поставленных служебных задач.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены в постановлении Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749.
В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
Если работник не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в командировку в соответствии со ст. ст. 203, 259, 264, 268 и др. Трудового кодекса Российской Федерации, то работодатель имеет законное право направить работника в служебную командировку.
Некоторые категории работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К таким работникам относятся:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Отдельных работников вообще запрещено направлять в командировку. Это:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;
- работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством;
- инвалиды, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
Таким образом, если Вы не относитесь ни к одной из вышеуказанных категорий граждан, то направление Вас в командировку основано на законе.
В случае нарушения трудовых прав граждане могут обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в установленном порядке в суд.
И.о. прокурора Татищевского района С.С. Харьковский
