Прокурор разъясняет

  • 06 Октября 2020, 17:00
В рабочий день я проходил диспансеризацию. Работодатель объявил мне выговор за то, что я не согласовал с ним дату и время этого мероприятия. Законны ли его действия?
Текст

В соответствии с требованиями ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Таким образом, работник должен согласовать с работодателем день для похода в медицинское учреждение.

Когда посещение медицинского учреждения работником не вызвано установлением лечащим врачом диагноза заболевания и получения листка освобождения по временной нетрудоспособности, и без согласования с работодателем в силу указанной нормы закона, отсутствие на рабочем месте не может быть признано уважительным. Работодателем в таком случае может быть рассмотрен вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

 

Начальник отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе О. В. Пухович

​​​​​​​ ​​​​​​​

Распечатать