Прокурор разъясняет
- 04 Августа 2020, 09:16
В целях реализации Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.12.2018 № 45-П Федеральным законом от 13.07.2020 №210-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) внесены изменения, направленные на совершенствование порядка предоставления работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, гарантии по сохранению за ним среднего месячного заработка за период трудоустройства.
По новым правилам в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящегося на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить уволенному по указанным основаниям работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Срок обращения к работодателю за указанной выплатой установлен 15 дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Кроме того, указанным Федеральным законом предусматривается право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить такому работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – в размере пятикратного среднего месячного заработка).
Статьей 178 ТК РФ, изложенной в новой редакции, устанавливается требование о том, что выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) указанной единовременной компенсации в любом случае должна быть произведена до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 13.07.2020, вступает в законную силу по истечении 30 дней со дня официального опубликования, т.е. 13.08.2020.
Заместитель прокурора Озинского района А.М. Никифоров
Прокуратура
Саратовской области
04 Августа 2020, 09:16
заместитель прокурора Озинского района А.М. Никифоров: Об изменениях в Трудовой кодекс РФ в части защиты прав высвобождаемых работников организаций.
В целях реализации Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.12.2018 № 45-П Федеральным законом от 13.07.2020 №210-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) внесены изменения, направленные на совершенствование порядка предоставления работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, гарантии по сохранению за ним среднего месячного заработка за период трудоустройства.
По новым правилам в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящегося на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить уволенному по указанным основаниям работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Срок обращения к работодателю за указанной выплатой установлен 15 дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Кроме того, указанным Федеральным законом предусматривается право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить такому работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – в размере пятикратного среднего месячного заработка).
Статьей 178 ТК РФ, изложенной в новой редакции, устанавливается требование о том, что выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) указанной единовременной компенсации в любом случае должна быть произведена до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 13.07.2020, вступает в законную силу по истечении 30 дней со дня официального опубликования, т.е. 13.08.2020.
Заместитель прокурора Озинского района А.М. Никифоров
