Прокурор разъясняет
- 23 Июня 2020, 16:42
Нет, работодатель заблуждается. До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
При этом не имеет значения, сколько времени прошло со дня применения дисциплинарного взыскания. Так как законом не установлено какого-либо минимального срока, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания, в каждом конкретном случае этот вопрос решается исходя из конкретных обстоятельств, поведения работника и инициативы лиц, имеющих право ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, о чем указано в статье 194 Трудового кодекса Российской Федерации.
Прокурор Кировского района г. Саратова А.В. Пригаров
Прокуратура
Саратовской области
23 Июня 2020, 16:42
Около полугода назад работодатель объявил мне замечание. После этого я изменил отношение к работе, показываю хороший результат. Обратился к нему с просьбой снять наказание. Но он сказал, что закон не допускает этого. Так ли это?
Нет, работодатель заблуждается. До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
При этом не имеет значения, сколько времени прошло со дня применения дисциплинарного взыскания. Так как законом не установлено какого-либо минимального срока, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания, в каждом конкретном случае этот вопрос решается исходя из конкретных обстоятельств, поведения работника и инициативы лиц, имеющих право ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, о чем указано в статье 194 Трудового кодекса Российской Федерации.
Прокурор Кировского района г. Саратова А.В. Пригаров
