Прокурор разъясняет
- 26 Июня 2009, 02:24
В Углегорскую городскую прокуратуру поступили жалобы уволенных работников Военного комиссариата г. Углегорска и Углегорского района. В ходе проверки было установлено, что трое обратившихся в пркоуратуру работника военного комиссариата незаконно уволены в связи с сокращением штата работников. Так, в отношении гр-н Щ.и А. была нарушена процедура увольнения в связи с сокращением штата работников, так как на момент предупреждения данных работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, нового штатного расписания в военном комиссариате не было, приказ о проведении организационных штатных мероприятий не издавался. Вместе с тем, должно было быть сокращено шесть работников, а предупреждение получили 14 работников. Персонально работники предупреждались не о предстоящем увольнении, а о сокращении штатной должности, которую они занимали. Вакантные должности уволенным работникам не предлагались. Помимо этого, гр-ка Щ. имела преимущественное право на оставление на работе, так как является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. Согласно нормам ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В силу статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В отношении гр. Щ. решение суда, которым увольнение признано незаконным, вступило в законную силу, в отношении других заявителей решения в законную силу не вступили. По результатам проверки Углегорским городским прокурором в отношении военного комиссара г. Углегорска и Углегорского района за нарушение трудовых прав работников возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Одновременно, в адрес Военного комиссара Сахалинской области внесено представление об устранении выявленных нарушений закона.
Прокуратура
Сахалинской области
26 Июня 2009, 02:24
В УГЛЕГОРСКУЮ ГОРОДСКУЮ ПРОКУРАТУРУ ПОСТУПИЛА КОЛЛЕКТИВНАЯ ЖАЛОБА, в которой работники военного комиссариата обжаловали свое увольнение.
В Углегорскую городскую прокуратуру поступили жалобы уволенных работников Военного комиссариата г. Углегорска и Углегорского района. В ходе проверки было установлено, что трое обратившихся в пркоуратуру работника военного комиссариата незаконно уволены в связи с сокращением штата работников. Так, в отношении гр-н Щ.и А. была нарушена процедура увольнения в связи с сокращением штата работников, так как на момент предупреждения данных работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, нового штатного расписания в военном комиссариате не было, приказ о проведении организационных штатных мероприятий не издавался. Вместе с тем, должно было быть сокращено шесть работников, а предупреждение получили 14 работников. Персонально работники предупреждались не о предстоящем увольнении, а о сокращении штатной должности, которую они занимали. Вакантные должности уволенным работникам не предлагались. Помимо этого, гр-ка Щ. имела преимущественное право на оставление на работе, так как является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. Согласно нормам ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В силу статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по сокращению штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В отношении гр. Щ. решение суда, которым увольнение признано незаконным, вступило в законную силу, в отношении других заявителей решения в законную силу не вступили. По результатам проверки Углегорским городским прокурором в отношении военного комиссара г. Углегорска и Углегорского района за нарушение трудовых прав работников возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Одновременно, в адрес Военного комиссара Сахалинской области внесено представление об устранении выявленных нарушений закона.
