Прокурор разъясняет

  • 21 Мая 2018, 14:16
Что будет, если работодатель воспрепятствует явке в суд работника, привлеченного в качестве присяжного заседателя
Текст

Разъясняет помощник прокурора г.Кушвы Д.Л. Савенкова.

С 1 июня 2018 г. коллегии присяжных заседателей будут формироваться не только в судах субъектов РФ, но и в судах районного уровня, что в свою очередь повлечет увеличение числа дел, в рассмотрении которых в качестве присяжных заседателей будут принимать участие граждане РФ. Соответствующие изменения внесены в Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 23.06.2016 № 190-ФЗ.  Кроме того, будет расширен перечень составов преступлений, по которым дело может быть рассмотрено судом с участием присяжных заседателей. Рассмотрение дел с участием присяжных заседателей будет отнесено к компетенции районных судов и гарнизонных военных судов по делам о преступлениях, предусмотренных ч. 1-2 ст. 105, ч. 4 ст. 111 и 227, ст. 295, ст. 317 и ст. 357 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В связи с этим, работодателям необходимо помнить о том, что присяжный заседатель, включенный в список коллегии присяжных заседателей, участвующий в рассмотрении уголовного дела, обязан принимать участие в каждом судебном заседании вплоть до вынесения вердикта. За работником, принимающим участие в рассмотрении уголовного дела в качестве присяжного заседателя по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение работника или его перевод на другую работу в указанный период не допускается.

Работодатель, воспрепятствующий явке в суд работника, отобранного для участия в рассмотрении уголовного дела в качестве присяжного заседателя, может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 17.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Распечатать