Прокурор разъясняет
- 06 Декабря 2016, 12:18
В случае выполнения трудовой функции в период временной нетрудоспособности работник вправе выбрать либо заработную плату за отработанный период, либо выплату пособия по временной нетрудоспособности.
В силу статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законодательством. Согласно части 1 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» от 29.12.2006 № 255-ФЗ указанное пособие выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Основанием для назначения работнику пособия является выданный медицинской организацией листок нетрудоспособности.
Согласно части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации учет отработанного времени обязан вести работодатель, в связи с чем именно на него возложена обязанность устанавливать и фиксировать нахождение либо отсутствие работника на рабочем месте и выполнение им трудовых функций.
За фактически отработанное время работнику полагается заработная плата в соответствии со статьями 21, 22, 56, 129, 132, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
В то же время выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного на компенсацию гражданам утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности.
Таким образом, законодательство не предусматривает возможности выплаты за один и тот же период и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности. В случае выполнения работником трудовых функций в период временной нетрудоспособности, он имеет право по своему усмотрению выбрать либо зарплату, либо пособие по временной нетрудоспособности.
Такое толкование закона применено при рассмотрении трудового спора Судебной коллегией по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа при вынесении апелляционного определения от 06.09.2016 по делу № 33-6555/2016.
Прокуратура Кировского района г.Екатеринбурга
Прокуратура
Свердловской области
06 Декабря 2016, 12:18
06.12.2016.Работник, выполнявший трудовую функцию в период нетрудоспособности, вправе получить либо зарплату, либо пособие по временной нетрудоспособности
В случае выполнения трудовой функции в период временной нетрудоспособности работник вправе выбрать либо заработную плату за отработанный период, либо выплату пособия по временной нетрудоспособности.
В силу статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законодательством. Согласно части 1 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» от 29.12.2006 № 255-ФЗ указанное пособие выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Основанием для назначения работнику пособия является выданный медицинской организацией листок нетрудоспособности.
Согласно части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации учет отработанного времени обязан вести работодатель, в связи с чем именно на него возложена обязанность устанавливать и фиксировать нахождение либо отсутствие работника на рабочем месте и выполнение им трудовых функций.
За фактически отработанное время работнику полагается заработная плата в соответствии со статьями 21, 22, 56, 129, 132, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
В то же время выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного на компенсацию гражданам утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности.
Таким образом, законодательство не предусматривает возможности выплаты за один и тот же период и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности. В случае выполнения работником трудовых функций в период временной нетрудоспособности, он имеет право по своему усмотрению выбрать либо зарплату, либо пособие по временной нетрудоспособности.
Такое толкование закона применено при рассмотрении трудового спора Судебной коллегией по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа при вынесении апелляционного определения от 06.09.2016 по делу № 33-6555/2016.
Прокуратура Кировского района г.Екатеринбурга
