Прокурор разъясняет
- 08 Сентября 2026, 08:49
Разъясняет Невьянский городской прокурор Бондарчук В.В.
С 01.09.2026 вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), предусматривающие предоставление социальных гарантий работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Так, ТК РФ дополнен статьей 186.1, согласно которой в случае нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества в результате чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера работнику, проживающему в таком жилом помещении, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней, а также дополнительный выходной день с сохранением за работником среднего заработка.
В целях реализации предоставленного законодательством права работнику необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю.
Прокуратура
Свердловской области
08 Сентября 2026, 08:49
Гарантии и компенсации работникам при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Разъясняет Невьянский городской прокурор Бондарчук В.В.
С 01.09.2026 вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), предусматривающие предоставление социальных гарантий работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Так, ТК РФ дополнен статьей 186.1, согласно которой в случае нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества в результате чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера работнику, проживающему в таком жилом помещении, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней, а также дополнительный выходной день с сохранением за работником среднего заработка.
В целях реализации предоставленного законодательством права работнику необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю.
