- 15 Ноября 2022, 10:38
Да, такие гарантии предусмотрены.
Если работника призвали по мобилизации, он заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии Вооруженным силам Российской Федерации, то действие трудового договора приостанавливают. На это время за работником сохраняют место, период приостановки засчитывают в трудовой стаж, который дает право на отпуск.
Не позже дня, в который приостановили трудовой договор, сотруднику перечисляется зарплата и причитающиеся выплаты за отработанный период.
Гарантии, которые предоставили до приостановки трудового договора, например, добровольное медицинское страхование или негосударственное пенсионное обеспечение, не отменяются.
Действие приостановленного трудового договора возобновят в день выхода сотрудника на работу. Об этом он должен предупредить не позже, чем за 3 рабочих дня.
Пока трудовой договор приостановлен, расторгать его по инициативе работодателя нельзя. Исключения - закончился срок, организацию или ИП ликвидировали. Также запрещено расторгать трудовой договор по не зависящим от воли сторон обстоятельствам в случае призыва по мобилизации.
Материал подготовлен прокуратурой Смоленской области.
Прокуратура
Смоленской области
15 Ноября 2022, 10:38
Меня призвали по мобилизации. Предусмотрены ли какие-то трудовые гарантии по месту работы?
Да, такие гарантии предусмотрены.
Если работника призвали по мобилизации, он заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии Вооруженным силам Российской Федерации, то действие трудового договора приостанавливают. На это время за работником сохраняют место, период приостановки засчитывают в трудовой стаж, который дает право на отпуск.
Не позже дня, в который приостановили трудовой договор, сотруднику перечисляется зарплата и причитающиеся выплаты за отработанный период.
Гарантии, которые предоставили до приостановки трудового договора, например, добровольное медицинское страхование или негосударственное пенсионное обеспечение, не отменяются.
Действие приостановленного трудового договора возобновят в день выхода сотрудника на работу. Об этом он должен предупредить не позже, чем за 3 рабочих дня.
Пока трудовой договор приостановлен, расторгать его по инициативе работодателя нельзя. Исключения - закончился срок, организацию или ИП ликвидировали. Также запрещено расторгать трудовой договор по не зависящим от воли сторон обстоятельствам в случае призыва по мобилизации.
Материал подготовлен прокуратурой Смоленской области.
