Прокурор разъясняет
- 27 Декабря 2022, 16:40
За мобилизованными гражданами закреплено преимущественное право приема на ранее занимаемую должность после прохождения военной службы.
Федеральным законом от 19.12.2022 N545-ФЗ внесены изменения в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми лицо, призванное на военную службу по мобилизации, заключившее контракт либо добровольно содействующее в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, в течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу.
Такое преимущественное право предоставлено лицам, с которыми приостановленный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия. В случае отсутствия подходящей вакансии лицо имеет преимущественное право поступления на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а если такие вакантные должности отсутствуют - на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Кроме этого, с 1 марта 2023 года работодатель будет обязан оплачивать доставку вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Работодатель может компенсировать стоимость проезда работника от дома до пункта сбора.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования (19.12.2022 г.), за исключением положений о доставке вахтовиков к месту работы, для которых предусмотрен иной срок его вступления в силу (1 марта 2023 года).
С 1 января 2023 года увеличивается минимальный размер оплаты труда
Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" с 1 января 2023 года увеличивается минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который составит 16 242 рубля в месяц.
Указанным законом также предусмотрено ускоренное повышение величины МРОТ в 2023 и 2024 годах путем её исчисления исходя из темпа роста МРОТ, превышающего на три процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума, установленной соответственно на 2023 и 2024 годы, по отношению к указанной величине, установленной на предшествующий год.
С 1 января 2023 года работники железнодорожного транспорта общего пользования, выполняющие отдельные виды работ, будут обеспечиваться питанием за счет средств работодателя
Федеральным законом от 19.12.2022 N 524-ФЗ внесены изменения в статью 25 Федерального закона "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", в соответствии с которыми бесплатным рационом питания (натуральным довольствием) обеспечиваются работники, выполняющие на объектах инфраструктуры более четырех часов подряд во время, в течение которого прекращается движение поездов по перегону, отдельным железнодорожным путям перегона или железнодорожной станции, следующие работы:
-аварийно-восстановительные;
-по ликвидации последствий ЧС, стихийных бедствий;
-по реконструкции и ремонту объектов инфраструктуры; по очистке железнодорожных путей и стрелочных переводов при ликвидации снежных заносов.
Закон вступил в силу с 19 декабря 2022 года.
Прокуратура
Тамбовской области
27 Декабря 2022, 16:40
Изменения законодательства в сфере трудовых отношений (прокуратура Бондарского района).
За мобилизованными гражданами закреплено преимущественное право приема на ранее занимаемую должность после прохождения военной службы.
Федеральным законом от 19.12.2022 N545-ФЗ внесены изменения в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми лицо, призванное на военную службу по мобилизации, заключившее контракт либо добровольно содействующее в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, в течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу.
Такое преимущественное право предоставлено лицам, с которыми приостановленный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия. В случае отсутствия подходящей вакансии лицо имеет преимущественное право поступления на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а если такие вакантные должности отсутствуют - на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Кроме этого, с 1 марта 2023 года работодатель будет обязан оплачивать доставку вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Работодатель может компенсировать стоимость проезда работника от дома до пункта сбора.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования (19.12.2022 г.), за исключением положений о доставке вахтовиков к месту работы, для которых предусмотрен иной срок его вступления в силу (1 марта 2023 года).
С 1 января 2023 года увеличивается минимальный размер оплаты труда
Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" с 1 января 2023 года увеличивается минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который составит 16 242 рубля в месяц.
Указанным законом также предусмотрено ускоренное повышение величины МРОТ в 2023 и 2024 годах путем её исчисления исходя из темпа роста МРОТ, превышающего на три процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума, установленной соответственно на 2023 и 2024 годы, по отношению к указанной величине, установленной на предшествующий год.
С 1 января 2023 года работники железнодорожного транспорта общего пользования, выполняющие отдельные виды работ, будут обеспечиваться питанием за счет средств работодателя
Федеральным законом от 19.12.2022 N 524-ФЗ внесены изменения в статью 25 Федерального закона "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", в соответствии с которыми бесплатным рационом питания (натуральным довольствием) обеспечиваются работники, выполняющие на объектах инфраструктуры более четырех часов подряд во время, в течение которого прекращается движение поездов по перегону, отдельным железнодорожным путям перегона или железнодорожной станции, следующие работы:
-аварийно-восстановительные;
-по ликвидации последствий ЧС, стихийных бедствий;
-по реконструкции и ремонту объектов инфраструктуры; по очистке железнодорожных путей и стрелочных переводов при ликвидации снежных заносов.
Закон вступил в силу с 19 декабря 2022 года.
