Прокурор разъясняет
- 28 Декабря 2021, 10:05
Удержания из заработной платы работника осуществляются только на основаниях, установленных действующим законодательством.
Они могут производиться в следующих случаях:
- для возмещения аванса, выданного работнику при различных обстоятельствах;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В указанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Кроме того, удержания могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
С работника не может быть взыскана излишне выплаченная заработная плата, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за исключением следующих случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Размер предельных удержаний установлен ст. 138 Трудового кодекса РФ. Так, общий размер вышеуказанных удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %.
Прокуратура
Тамбовской области
28 Декабря 2021, 10:05
Осуществление работодателем удержаний из заработной платы (прокуратура Первомайского района)
Удержания из заработной платы работника осуществляются только на основаниях, установленных действующим законодательством.
Они могут производиться в следующих случаях:
- для возмещения аванса, выданного работнику при различных обстоятельствах;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В указанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Кроме того, удержания могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
С работника не может быть взыскана излишне выплаченная заработная плата, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за исключением следующих случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Размер предельных удержаний установлен ст. 138 Трудового кодекса РФ. Так, общий размер вышеуказанных удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %.
