Объявление конкурсов
- 07 Апреля 2022, 16:07
Прокуратура Тверской области проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы – главного специалиста отдела планирования, труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности на правах управления прокуратуры области.
Квалификационные требования: высшее образование бакалавриат или специалитет по направлению подготовки «экономика», «экономика и управление на предприятии», «бухгалтерский учет, анализ и аудит», «экономика и бухгалтерский учет» (по отраслям), «финансы и кредит», «государственный аудит», иные специальности и направления подготовки, соответствующие функциям и задачам по данному направлению деятельности
Начало приема документов для участия в конкурсе в 09:00 «08» апреля 2022г., окончание - в 18:00 «28» апреля 2022 г.
Предполагаемая дата проведения конкурса «16» мая 2022 г.
Документы принимаются кадровой службой прокуратуры Тверской области по адресу: (170100, г.Тверь, ул. Симеоновская, д.27, каб.22, тел. 50-60-63, 50-60-06, факс.:32-02-02).
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в редакции от 20.11.2019);
- автобиография (собственноручно заполненная, в которой подробно отразить: биографические данные кандидата, гражданство (если изменялось, то указать, когда и по какой причине, каким образом оформлен выход из гражданства другого государства, включая бывшие союзные республики СССР, а также указать, имелось или имеется гражданство другого государства), его перемещения по работе (службе), семейное положение, образование, прохождение либо не прохождение военной службы с указанием причин, сведения о близких родственниках (отец, мать, братья, сестры, дети, супруг (супруга), их Ф.И.О., полностью дата и место рождения, где и кем работают, учатся, привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности и др. В заключительной части необходимо отразить положение о том, что сообщение кандидатом о себе заведомо ложных сведений может повлечь отказ о приеме на службу в органы прокуратуры, выразить согласие на проведение проверочных мероприятий и обработку персональных данных, указанных в автобиографии).
- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс), копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копия военного билета (всех листов);
- заключение медицинского учреждения по форме № 001-ГС/у об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н), справки из наркологического и психоневрологического диспансеров;
- по две фотографии 3,5x4,5 и 4x6, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, предоставляются по форме утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р.
- копия документа, подтверждающего выход из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российского гражданства), при проживании в бывших республиках СССР после 06.02.1992;
- иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе Российской Федерации.
На гражданского служащего, замещающего должность главного специалиста отдела планирования, труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности возлагаются следующие обязанности:
осуществлять прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготавливать их к счетной обработке;
осуществлять прием, анализ и контроль договоров на оказание услуг и актов выполненных работ и подготавливать их к счетной работе;
вести аналитический учет расчетов по счетам 030201000 «Расчёты по заработной плате», 030301000 «Расчёты по налогу на доходы физических лиц», 030302000 «Расчеты по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; 030306000 «Расчёты по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», 030402000 «Расчёты с депонентами», 030403000 «Расчёты по удержаниям из выплат по оплате труда» в Журнале операций расчётов по оплате труда № 6, который составлять и представлять главному бухгалтеру, в соответствии с графиком документооборота по отделу;
производить начисление и перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, начисление и перечисление сумм налогов, сборов и платежей в федеральный бюджет.
подготавливать периодическую отчетность по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование граждан, на обязательное медицинское страхование граждан, и на обязательное социальное страхование граждан;
подготавливать данные для составления бюджетной отчетности;
следить за сохранностью бухгалтерских (бюджетных) документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;
участвовать во внедрении прогрессивных форм и методов ведения бюджетного учета на основе применения современных средств вычислительной техники и информационных технологий;
оформлять разрешения, поручения на выплату пенсий и осуществлять их направление в Единый расчетный кассовый центр (ПАО Сбербанк);
осуществлять оформление документов на выплату пособий на погребение, единовременных пособий, материальной помощи пенсионерам;
взаимодействовать с ПАО «Сбербанк России», в части направления необходимых документов на выплату пенсий по выслуге лет, в том числе в рамках электронного документооборота, использования ЭЦП;
выполнять иные обязанности и поручения руководства прокуратуры Тверской области, относящиеся к задачам и функциям данного отдела.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела планирования, труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности определяется по количественным и качественным показателям подготовленных и рассмотренных служебных документов, изученных материалов, наличию жалоб на результаты исполнения служебных функций, своевременности и качеству выполнения возложенных задач.
Для прохождения конкурса необходимо знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 17.01.1992 №2202-1 68-ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
- Приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 29.12.2011 № 450 «О введении в действие Инструкции по делопроизводству в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
- Приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и инструкции по его применению»;
- Приказ Минфина России от 06.12.2010 № 162н «Об утверждении плана счетов бюджетного учёта и инструкции по его применению»;
- Основы законодательства о налогах и сборах, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового законодательства.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием тестовых испытаний и индивидуального собеседования.
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв в прокуратуре Тверской области (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, знаниями и умениями логических умозаключений, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7- дневный срок со дня его завершения.
По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса, на которого распространяются условия прохождения гражданской службы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы или на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Прокуратура
Тверской области
07 Апреля 2022, 16:07
Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в прокуратуре Тверской области
Прокуратура Тверской области проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы – главного специалиста отдела планирования, труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности на правах управления прокуратуры области.
Квалификационные требования: высшее образование бакалавриат или специалитет по направлению подготовки «экономика», «экономика и управление на предприятии», «бухгалтерский учет, анализ и аудит», «экономика и бухгалтерский учет» (по отраслям), «финансы и кредит», «государственный аудит», иные специальности и направления подготовки, соответствующие функциям и задачам по данному направлению деятельности
Начало приема документов для участия в конкурсе в 09:00 «08» апреля 2022г., окончание - в 18:00 «28» апреля 2022 г.
Предполагаемая дата проведения конкурса «16» мая 2022 г.
Документы принимаются кадровой службой прокуратуры Тверской области по адресу: (170100, г.Тверь, ул. Симеоновская, д.27, каб.22, тел. 50-60-63, 50-60-06, факс.:32-02-02).
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в редакции от 20.11.2019);
- автобиография (собственноручно заполненная, в которой подробно отразить: биографические данные кандидата, гражданство (если изменялось, то указать, когда и по какой причине, каким образом оформлен выход из гражданства другого государства, включая бывшие союзные республики СССР, а также указать, имелось или имеется гражданство другого государства), его перемещения по работе (службе), семейное положение, образование, прохождение либо не прохождение военной службы с указанием причин, сведения о близких родственниках (отец, мать, братья, сестры, дети, супруг (супруга), их Ф.И.О., полностью дата и место рождения, где и кем работают, учатся, привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности и др. В заключительной части необходимо отразить положение о том, что сообщение кандидатом о себе заведомо ложных сведений может повлечь отказ о приеме на службу в органы прокуратуры, выразить согласие на проведение проверочных мероприятий и обработку персональных данных, указанных в автобиографии).
- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс), копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копия военного билета (всех листов);
- заключение медицинского учреждения по форме № 001-ГС/у об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н), справки из наркологического и психоневрологического диспансеров;
- по две фотографии 3,5x4,5 и 4x6, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, предоставляются по форме утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р.
- копия документа, подтверждающего выход из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российского гражданства), при проживании в бывших республиках СССР после 06.02.1992;
- иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе Российской Федерации.
На гражданского служащего, замещающего должность главного специалиста отдела планирования, труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности возлагаются следующие обязанности:
осуществлять прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготавливать их к счетной обработке;
осуществлять прием, анализ и контроль договоров на оказание услуг и актов выполненных работ и подготавливать их к счетной работе;
вести аналитический учет расчетов по счетам 030201000 «Расчёты по заработной плате», 030301000 «Расчёты по налогу на доходы физических лиц», 030302000 «Расчеты по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; 030306000 «Расчёты по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», 030402000 «Расчёты с депонентами», 030403000 «Расчёты по удержаниям из выплат по оплате труда» в Журнале операций расчётов по оплате труда № 6, который составлять и представлять главному бухгалтеру, в соответствии с графиком документооборота по отделу;
производить начисление и перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, начисление и перечисление сумм налогов, сборов и платежей в федеральный бюджет.
подготавливать периодическую отчетность по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование граждан, на обязательное медицинское страхование граждан, и на обязательное социальное страхование граждан;
подготавливать данные для составления бюджетной отчетности;
следить за сохранностью бухгалтерских (бюджетных) документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;
участвовать во внедрении прогрессивных форм и методов ведения бюджетного учета на основе применения современных средств вычислительной техники и информационных технологий;
оформлять разрешения, поручения на выплату пенсий и осуществлять их направление в Единый расчетный кассовый центр (ПАО Сбербанк);
осуществлять оформление документов на выплату пособий на погребение, единовременных пособий, материальной помощи пенсионерам;
взаимодействовать с ПАО «Сбербанк России», в части направления необходимых документов на выплату пенсий по выслуге лет, в том числе в рамках электронного документооборота, использования ЭЦП;
выполнять иные обязанности и поручения руководства прокуратуры Тверской области, относящиеся к задачам и функциям данного отдела.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела планирования, труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности определяется по количественным и качественным показателям подготовленных и рассмотренных служебных документов, изученных материалов, наличию жалоб на результаты исполнения служебных функций, своевременности и качеству выполнения возложенных задач.
Для прохождения конкурса необходимо знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 17.01.1992 №2202-1 68-ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
- Приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 29.12.2011 № 450 «О введении в действие Инструкции по делопроизводству в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
- Приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и инструкции по его применению»;
- Приказ Минфина России от 06.12.2010 № 162н «Об утверждении плана счетов бюджетного учёта и инструкции по его применению»;
- Основы законодательства о налогах и сборах, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового законодательства.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием тестовых испытаний и индивидуального собеседования.
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв в прокуратуре Тверской области (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, знаниями и умениями логических умозаключений, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7- дневный срок со дня его завершения.
По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса, на которого распространяются условия прохождения гражданской службы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы или на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
