Прокурор разъясняет
- 07 Сентября 2026, 16:45
Отдел по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи прокуратуры Тверской области «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет»
Порядок трудоустройства таких граждан регулируется статьей 63 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Возраст наступления трудовой дееспособности - 16 лет, однако трудовой договор можно заключать и с более молодыми работниками: до 14 лет - в учреждениях кинематографии, в сфере спорта, театрах, цирках и др.; по достижении 14 лет – при наличии основного общего образования и письменного разрешения одного из законных представителей; по достижении 15 лет – имеет основное общее образование либо лицо получает образование в другой форме, оставив образовательную организацию, если работа не мешает учебе. Перед подписанием трудового соглашения нужно ознакомить несовершеннолетнего с локально-нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, для чего допускается применение электронных средств. При приеме на работу лица до 18 лет нужно организовать за счет нанимателя прохождение обязательного предварительного медосмотра. Закон ограничивает применение труда несовершеннолетних. Их запрещено принимать на работу вахтой, использовать на местах с опасными/вредными условиями и привлекать к тяжелому труду. Лиц моложе 18 лет не допускается направлять в служебные командировки, привлекать к работе ночью, сверхурочно, в выходные/нерабочие праздники, устанавливать испытательный срок. Максимальный срок работы для граждан до 16 лет - 24 ч. в неделю, для лиц 16-18 лет - 35 ч. Если установлена повременная оплата, заработок выплачивается пропорционально отработанным часам. В соответствии c требованиями статьи 268 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 07.04.2025 № 63-ФЗ) работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях: если работник достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника; если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя); в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 ТК РФ, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица».
Прокуратура
Тверской области
Дата публикации:
07 Сентября 2026, 16:45
Отдел по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи прокуратуры Тверской области «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет»
Порядок трудоустройства таких граждан регулируется статьей 63 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Возраст наступления трудовой дееспособности - 16 лет, однако трудовой договор можно заключать и с более молодыми работниками: до 14 лет - в учреждениях кинематографии, в сфере спорта, театрах, цирках и др.; по достижении 14 лет – при наличии основного общего образования и письменного разрешения одного из законных представителей; по достижении 15 лет – имеет основное общее образование либо лицо получает образование в другой форме, оставив образовательную организацию, если работа не мешает учебе. Перед подписанием трудового соглашения нужно ознакомить несовершеннолетнего с локально-нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, для чего допускается применение электронных средств. При приеме на работу лица до 18 лет нужно организовать за счет нанимателя прохождение обязательного предварительного медосмотра. Закон ограничивает применение труда несовершеннолетних. Их запрещено принимать на работу вахтой, использовать на местах с опасными/вредными условиями и привлекать к тяжелому труду. Лиц моложе 18 лет не допускается направлять в служебные командировки, привлекать к работе ночью, сверхурочно, в выходные/нерабочие праздники, устанавливать испытательный срок. Максимальный срок работы для граждан до 16 лет - 24 ч. в неделю, для лиц 16-18 лет - 35 ч. Если установлена повременная оплата, заработок выплачивается пропорционально отработанным часам. В соответствии c требованиями статьи 268 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 07.04.2025 № 63-ФЗ) работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях: если работник достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника; если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя); в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 ТК РФ, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица».
